Пн-Пт: 10:00-19:00 Сб: 11:00-17:00 Вс: по записи
Адвокаты Санкт-Петербурга
Первое с чего хочется начать, и конечно же самая волнующая часть трудовых отношений, это увольнение. Увольнение может происходить по разным основаниям. Например, увольнение по соглашению сторон. Данный вариант самый оптимальный, и конечно всем хорошо когда между работником и работодателем достигнуто соглашение. И все же, данный вариант таит в себе множество нюансов. В трудовом законодательстве, с точки зрения присутствия статей, тема увольнения по согласию сторон не сильно развита, то есть данный вопрос регламентируется посредственно. Основная...
Трудовой договор с иностранным гражданином. Юристы Адвокат-лекс помогут составить любые трудовые договоры в соответствии с законодательством Российской Федерации. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином г. Санкт-Петербург «15» апреля 2020 г. Общество с ограниченной ответственностью , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора , действующей на основании Устава, с одной стороны, с гражданин РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе...
Общеизвестным фактом является то, что трудовое право в Российской Федерации является довольно развитой отраслью права. Трудовой кодекс РФ, казалось бы, тщательно проработан, и охватывает каждую составляющую часть трудовых отношений между его участниками. Однако, на деле трудовые права очень часто нарушаются, работник оказывается зависим от работодателя и под страхом потери работы не имеет возможности защитить свои права....
Увольнение по сокращению штата может происходить по инициативе работодателя из-за уменьшения штатных единиц по должности или полной ликвидации должностей. При получении приказала об увольнении по сокращению штата, работодатель обязан, заблаговременно предупредить работников под подпись о приказе, предложить сотрудникам перевод на другую вакантную должность, выплатить отстраняемым сотрудникам выходные пособия в размере среднего месячного заработка. Помимо этих выплат, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником заработной...
Дисциплинарное взыскание накладывается на работника в случае им нарушения трудовой дисциплины. Срок дисциплинарного взыскания составляет месяц с момента его совершения. Прежде чем наложить на работника дисциплинарное взыскание, совершенный поступок должен быть оценен в полной мере. Для наложения дисциплинарного взыскания на работника, работодатель составляет приказ о взыскании, в котором должно быть подробно описано дисциплинарное нарушение совершенное работником. Работник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание, если он...
Прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение своей смены без уважительной причины. Например, если Вы отсутствовали на рабочем месте в течение 2-х часов, это прогулом считаться не может, если смена длится 8 часов. Если работник отсутствует в течение 4 часов, но периодически появляется на рабочем месте, это прогулом не считается. Если в трудовом договоре нет привязки к конкретному рабочему месту, а прописано название структурного подразделения, отдела, филиала или название организации, то увольнение за прогул при...
Рано или поздно у каждого человека случаются размолвки с работодателем. Обычно такие размолвки заканчиваются незапланированным увольнением. Этого можно избежать. Многие сразу обращаются в суд, но можно это попробовать решить через трудовую инспекцию. Такая организация есть в каждом городе. Обязанностью этой организации является соблюдение законов о труде. Так что отстоять свои права можно, просто написав жалобу на работодателя. В претензии должно быть кратко, но по существу описана вся ситуация. Написана, она должна быть в письменном виде....
Увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества. Согласно статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. А значит работодатель может уволить работника находящегося в отпуске или в период его нетрудоспособности. Что не допускается при увольнении по инициативе работодателя. Работник и работодатель подписывают соглашение, в котором прописан срок прекращения трудового договора. В известность при данном прекращении трудового договора не нужно ставить ни профсоюз,...
Увольнение считается незаконным, если Вас уволили не на основании прекращения трудового договора согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если уволенный работник считает свое увольнение незаконным, он вправе подать заявление в суд о незаконности его увольнения и тогда работодатель должен будет в суде предъявить основания, по которым он уволил работника. Если суд признал увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить уволенного работника на прежнюю должность на работу на основании статьи 394 Трудового Кодекса...
Заключая трудовой договор, работодатель возлагает на себя обязанность выплачивать заработную плату. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы – это нарушение трудового законодательства и, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированный Трудовым кодексом. Если выплата зарплаты задерживается на 15 дней, то работник имеет право, уведомив работодателя в письменной форме, отказаться от исполнения своих обязанностей до получения задержанной суммы. Если работодатель нарушает установленный...
